29 avril 2020

Les enjeux de la QVT au micro du Figaro

Un interview XXL pour la QVT

Les enjeux de la QVT (Qualité de Vie au Travail) ont été repérés par Le Figaro : découvrez XXL Happyness au micro pour ses activités innovantes !

Un engagement pour six domaines d’expertise : La pyramide de la QVT conçue par XXL Happyness s’articule autour de six domaines d’expertise bien spécifiques. Six étapes, soit six moyens pour valoriser le capital humain et son climat de confiance.

Retrouvez l’article en entier juste ici !

Prêt à visionner l’interview de Cindy Dauvin, fondatrice de XXL Happyness ? Par ici !

Les enjeux de la qvt, quelles mesures mettre en place en entreprise ?

Cindy Dauvin vous présente les enjeux de la qualité de vie au travail

Une entreprise en bonne santé … un projet humain

Il est loin le temps où la bonne santé d’une entreprise ne dépendait que de son chiffre d’affaires.

Les valeurs et l’image d’une structure ont désormais autant d’importance que son profit. Se sentir bien au travail, n’est pourtant pas évident et réclame un effort de la part des employeurs.

Amener les entreprises à réfléchir sur leur capital humain, tel est notre ambition

Un accompagnement QVT sur-mesure

Chez XXL Happyness, nous accompagnons les entreprises soucieuses de la qualité de vie au travail de leurs collaborateurs.

Événements personnalisés, création d’espaces ou organisation de team building, les actions mises en place par XXL Happyness s’inscrivent dans une démarche bienveillante et fédératrice.

Les enjeux de la QVT

Marque employeur : fidélisez vos équipes

XXL Happyness développe des solutions pour les entreprises partageant la même envie de recentrer l’humain au cœur de son management.

Pour ce faire, nous basons notre processus sur la pyramide de Maslow.

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Les enjeux de la QVT : la pyramide de Maslow adaptée au bien-être en entreprise

Selon le psychologue américain, la motivation s’explique par la hiérarchie des besoins.

Marque employeur : soignez vos talents

Pour atteindre l’accomplissement personnel, certains objectifs ciblés doivent être répondus par des actions concrètes. Le mieux-être des collaborateurs passe ainsi par un audit de leurs besoins, l’analyse de leur quotidien, puis la proposition d’actions concrètes pour répondre à leurs problématiques.

En adaptant la pyramide de Maslow à la QVT, l’équipe d’XXL Happyness aspire à recentrer les priorités d’une entreprise.

Santé, gestion du stress ou dépassement de soi font partie des étapes essentielles à franchir.

Faire face aux RPS

Mal-être en entreprise, qu’en est-t’il ?

La réussite d’une entreprise implique un sentiment d’appartenance d’au moins 80%.

Un taux inférieur donne plus de chances au turnover, au burn-out et aux arrêts maladie.

Chaque entreprise étant différente, nous adaptons notre plan d’action et notre pyramide de la QVT pour atteindre vos objectifs et favoriser le bien-être au travail.

Prévenez des risques psychosociaux et augmentez votre rps qualité de vie au travail
Prévenez des risques psychosociaux et augmentez votre qualité de vie au travail

Un combat XXL pour l’humain

L’équipe XXL Happyness poursuit le combat contre le mal-être au travail en proposant des actions positives, personnalisées et impliquantes.

L’idée d’un audit qvt est de faire une photographie de l’environnement d’une entreprise avec des professionnels dédiés.

Par le biais d’un questionnaire, les collaborateurs peuvent faire des préconisations pour améliorer la qualité de leur cadre de travail. En donnant la part belle à la parole et à la transparence, les besoins de chacun sont ainsi mis en lumière.

Mais qui est concerné par les enjeux de la QVT ?

Toute entreprise soucieuce de son capital humain

Avec plus de 70 prestataires, notre équipe XXL Happyness parvient à développer sa vision auprès de grands groupes comme de petites startups.

Toute les entreprise sont concernées par les enjeux de la QVT.

Un audit QVT personnalisé

Nous prenons soin d’accompagner les entreprises en faisant des points tous les trois mois. Ce suivi régulier tend à prendre en considération l’évolution des besoins internes et les éventuels soucis de management.

Le sujet des enjeux de la QVT prend une place de plus en plus importante dans les plans de ressources humaines.

Prendre soin de ses employés n’est pas vain. Il s’agit d’un moyen intelligent de valoriser son image de marque, d’améliorer l’efficacité et de booster son chiffre d’affaires.

Soit une stratégie gagnant-gagnant pour toute entreprise!

Démarche bien-être au travail : quels enjeux QVT ?

L’avenir appartient aux entreprises bienveillantes, consultez notre livre blanc pour en savoir plus.

Votre agitateur de bien-être au travail !

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