Pourquoi organiser des événements écoresponsables (RSE) ?
Les évènements RSE (Responsabilité Sociale des Entreprises) sont des actions qui visent à intégrer les enjeux sociaux, environnementaux et éthiques dans la stratégie et le fonctionnement d’une entreprise. Ils peuvent prendre différentes formes, comme des conférences, des ateliers, des formations, des dons, du bénévolat, etc. Organiser des évènements RSE présente de nombreux avantages pour une […]
Pourquoi organiser un séminaire d’entreprise, teambuilding à Bordeaux ?
Cette année, vous cherchez une idée originale et efficace pour renforcer la cohésion, la motivation et la performance de vos équipes ? Pourquoi ne pas organiser un séminaire d’entreprise, teambuilding à Bordeaux ? La capitale de la Nouvelle-Aquitaine vous offre de nombreux atouts pour faire de votre événement un succès. Découvrons ensemble les avantages incontournables […]
Les 4 conseils pour améliorer la fidélisation de vos collaborateurs
Fidéliser ses employés et réduire le turnover, quelle entreprise n’en rêve pas ou du moins, dans quelle entreprise ces problématiques ne sont-elles pas devenues primordiales ? Pas la peine de chercher la réponse bien loin, tout simplement aucune. Entre « quiet quiting », arrêts maladies, démissions, reconversions… Il n’a jamais été aussi difficile de garder ses collaborateurs […]
La méditation dans la sphère professionnelle
Qui n’a jamais eu de stress au travail ? Au point de perdre en efficacité et en motivation, voire d’arriver au Burn- Out. Selon le baromètre OpinionWay, la détresse psychologique des salariés semble s’être améliorée depuis le retour sur le lieu de travail. Mais le nombre de burn-out continue d’augmenter, 25% depuis mai 2021 ; au […]
Le séminaire : Comment bien réussir sa rentrée en entreprise ?
Les vacances touchent à leur fin et la rentrée approche. Il s’agit de se remettre au travail. Vous manquez de motivation ? Besoin de booster vos collaborateurs ? Pas de panique, des solutions existent. Le séminaire de rentrée est une stratégie forte pour redynamiser vos équipes, motiver et fédérer. Manager, assistant(e) de direction, chef de […]
Le nouveau management : l’empowerment, favorable pour 73% des collaborateurs
D’un point de vue étymologique, le nouveau management, l’empowerment, ou l’autonomisation, définit le pouvoir, ainsi que le processus nécessaire pour atteindre ce pouvoir. L’individu apprend à prendre le contrôle sur tous les aspects de sa vie (économique, social, politique, professionnel…), avec l’aide d’un tiers. De nos jours, il faut savoir que sortir de notre quotidien […]
Concilier vie privée et vie professionnelle : un enjeu de la QVT pour 39% des actifs
Savoir concilier vie privée et vie professionnelle est un enjeu important de la qualité de vie au travail. En effet, selon le Baromètre OPE de la Conciliation entre vie professionnelle, vie personnelle et vie familiale réalisé en 2018 par l’UNAF, 92 % des salariés jugent que le sujet de l’équilibre des temps de vie est […]
Le sexisme dans la sphère professionnelle
De nombreuses discriminations sont répertoriées dans la loi en France avec 25 critères d’actes discriminatoires tels que la préférence ethnique, le motif de handicap ou la prise en compte de l’orientation sexuelle. Malgré une évolution des mœurs dans la société française, la proportion de femmes à des postes décisionnels dans la sphère professionnelle reste faible. […]
Comment le team building augmente la productivité de vos collaborateurs ?
Apparu au début des années 80, le team building ou « construction d’équipe » est un moyen de renforcer efficacement la cohésion d’une équipe en resserrant les liens au sein d’une entreprise. A plus grande échelle il permet d’améliorer la communication en interne, augmenter la motivation en favorisant une culture d’entreprise commune aux collaborateurs. A terme cela […]
Les risques psychosociaux au travail
Les Risques Psychosociaux, mais qu’est-ce que c’est ? Les Risques Psychosociaux sont définis comme des risques pour la santé physique et mentale des travailleurs. Leurs causes surviennent lorsqu’il y a une surcharge de travail trop importante, une organisation défectueuse ou de mauvaises relations. Ces risques peuvent alors avoir un impact important sur le fonctionnement d’une […]
